Wie Wasserstoff zum Gamechanger wird: Die Fraunhofer-Gesellschaft entwickelt innovative Technologien entlang der gesamten H₂-Wertschöpfungskette – von der Serienproduktion von Brennstoffzellen bis zur CO₂-freien Mobilität. Erfahren Sie, wie strategische Forschung die Energiewende voranbringt.
Abschied in der Probezeit – So funktioniert die Trennung ohne Ärger
Leserfrage: Ich habe vor ein paar Wochen nach langer Suche endlich einen neuen Mitarbeiter gefunden und eingestellt. Jetzt habe ich leider das Gefühl, dass er keine guten Leistungen erbringt und auch nicht besonders interessiert scheint. Jetzt überlege ich, mich schon während der Probezeit von ihm zu trennen. Was muss ich dabei beachten?
Die Probezeit dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Stellt sich in dieser Zeit heraus, dass es nicht passt, kann die Kündigung vereinfachten Regeln folgen. Voraussetzung: Die Probezeit wurde im Arbeitsvertrag explizit vereinbart. Ohne schriftliche Vereinbarung besteht keine automatische Probezeit!
Kündigungsfrist in der Probezeit
- Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 14 Tage.
- Sie beginnt mit Zugang des Kündigungsschreibens beim Mitarbeiter, nicht mit dem Ausstellungsdatum.
- Die Kündigung muss nicht zum Monatsende oder -anfang erfolgen – das Arbeitsverhältnis endet exakt 14 Tage nach Zugang.
- Eine kürzere Kündigungsfrist darf nicht vereinbart werden – eine längere hingegen ist vertraglich möglich.
Wichtig: Prüfen Sie Ihre Arbeitsverträge oder ggf. geltende Tarifverträge auf abweichende Regelungen.
Zugang der Kündigung beweisen
Stellen Sie sicher, dass der Zugang der Kündigung nachweisbar ist, z. B.:
- Persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung
- Zustellung per Boten mit schriftlichem Nachweis
Formvorschriften unbedingt beachten
- Die Kündigung muss schriftlich auf Papier mit Originalunterschrift erfolgen.
- Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist unwirksam, auch in der Probezeit!
Tipp: Wenn die Kündigung nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Form erfolgt, ist sie nichtig. Dann müssen Sie die Kündigung erneut aussprechen, und die Frist beginnt von vorn.
Kündigungsgrund notwendig?
Nein. Während der Probezeit (maximal sechs Monate) gilt kein Kündigungsschutz. Sie benötigen also keinen Kündigungsgrund. Eine sachliche und faire Kommunikation ist dennoch empfehlenswert – auch für Ihr Arbeitgeberimage.
Fazit: Klare Regeln, einfache Umsetzung
Wenn Sie eine Probezeit vereinbart haben, können Sie sich mit einer zweiwöchigen Frist ohne Angabe von Gründen trennen – vorausgesetzt, die Kündigung erfolgt korrekt schriftlich und der Zugang ist nachweisbar. Achten Sie auf Form und Fristen, dann vermeiden Sie rechtliche Fallstricke.
Was tun, wenn die erste E-Rechnung kommt?
Seit dem 1. Januar 2025 gilt die E-Rechnungspflicht. Für viele Unternehmen bedeutet das zunächst, dass sie in der Lage sein müssen, E-Rechnungen zu empfangen und zu archivieren. Eine Papierrechnung oder ein PDF kann nicht mehr erzwungen werden – Lieferanten dürfen ihre Rechnungen nur noch in den elektronischen Formaten Zugferd oder XRechnung senden.
Doch was tun, wenn man technisch noch nicht vorbereitet ist und plötzlich eine E-Rechnung erhält?
E-Rechnung erhalten – was jetzt?
Laut einer Umfrage des Branchenverbandes Bitkom waren Anfang 2025 nur 45 % der Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern in der Lage, E-Rechnungen zu empfangen und zu verarbeiten. Bei kleineren Unternehmen dürfte die Quote noch niedriger sein. Doch keine Panik! Auch ohne teure Software kann eine empfangene E-Rechnung gelesen und verarbeitet werden:
- Lesbarkeit sicherstellen: Falls Sie eine Rechnung im XRechnung-Format erhalten und nicht öffnen können, nutzen Sie den Online-Dienst des Elster-Portals. Dort können Sie die Datei hochladen und die Rechnung als lesbaren Beleg auf dem Bildschirm anzeigen lassen.
- Rechnung bezahlen und archivieren: Die digitale Datei muss unverändert und im Originalformat gespeichert werden, um steuerliche Vorgaben zu erfüllen.
- Langfristig vorbereiten: Auch wenn noch viele Unternehmen PDFs versenden, wird die E-Rechnung in den kommenden Jahren zum Standard.
Übergangsfristen zur E-Rechnungspflicht
Der Gesetzgeber hat Übergangsfristen festgelegt, um die Umstellung zu erleichtern:
- Bis 31.12.2026: Im B2B-Bereich können weiterhin Papier- oder PDF-Rechnungen genutzt werden – jedoch nur mit Zustimmung des Rechnungsempfängers.
- Bis 31.12.2027: Unternehmen mit einem Vorjahresumsatz von maximal 800.000 € dürfen noch Papier- und PDF-Rechnungen ausstellen. Größere Unternehmen müssen bereits auf E-Rechnungen umstellen.
- Ab 1.1.2028: Alle Rechnungen im B2B-Bereich müssen im neuen elektronischen Format vorliegen.Ausnahmen gelten nur für Kleinbetragsrechnungen (bis 250 € brutto) und Fahrausweise.
Wer ist betroffen?
Grundsätzlich gilt:
- Unternehmen im B2B-Bereich müssen Rechnungen spätestens sechs Monate nach der Leistungserbringung elektronisch ausstellen.
- B2C-Rechnungen (an Privatkunden) sind von der Pflicht ausgenommen – hier sind weiterhin Papier- oder PDF-Rechnungen möglich.
- Kleinbetragsrechnungen bis 250 € und Fahrausweise bleiben ebenfalls von der E-Rechnungspflicht ausgenommen.
Was genau ist eine E-Rechnung?
Seit dem 1. Januar 2025 gilt eine Rechnung nur dann als E-Rechnung, wenn sie:
- In einem strukturierten elektronischen Format (XML nach Norm CEN 16931) ausgestellt wurde,
- Elektronisch übermittelt und empfangen wird und
- Automatisch verarbeitet werden kann.
Hybride Rechnungen – eine Zwischenlösung
Einige Formate, wie ZUGFeRD, kombinieren eine maschinenlesbare XML-Datei mit einer PDF-Version, die von Menschen lesbar ist. Diese hybriden Rechnungen erleichtern Unternehmen den Übergang zur vollständigen E-Rechnung.
Was sind sonstige Rechnungen?
Papier- und PDF-Rechnungen per E-Mail gelten ab 2025 als „sonstige Rechnungen“, die nur noch in Ausnahmefällen erlaubt sind:
- Kleinbetragsrechnungen (bis 250 €)
- Fahrausweise
- Rechnungen an Privatkunden
Fazit: Frühzeitig umstellen lohnt sich!
Auch wenn aktuell noch Papier- und PDF-Rechnungen möglich sind, wird die E-Rechnungspflicht ab 2028 endgültig verpflichtend. Unternehmen sollten sich frühzeitig mit den neuen Formaten vertraut machen, um die Übergangszeit sinnvoll zu nutzen und langfristig Zeit sowie Kosten zu sparen.
Steuern sparen mit außergewöhnlichen Belastungen: Neues Urteil zeigt Grenzen auf
Viele Steuerzahler setzen auf außergewöhnliche Belastungen, um ihre Steuerlast zu senken. Doch ein neues Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) zeigt, dass es dabei klare Grenzen gibt.
Der Fall: Wassergymnastik und Fitnessstudio
Eine Frau ließ sich von ihrem Arzt Wassergymnastik verordnen und besuchte dafür Kurse eines Reha-Vereins, der in einem Fitnessstudio untergebracht war. Voraussetzung für die Teilnahme war die Mitgliedschaft sowohl im Reha-Verein als auch im Fitnessstudio. Während die Krankenkasse die Kosten für die Wassergymnastik übernahm, musste die Frau die Beiträge für die Mitgliedschaften selbst zahlen. Diese machte sie in ihrer Steuererklärung als außergewöhnliche Belastungen geltend. Doch das Finanzamt lehnte die Anerkennung der Mitgliedsbeiträge ab.
Das Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH)
Nach einer gerichtlichen Auseinandersetzung entschied der BFH am 21.11.2024 (Az. VI R 1/23): Während die Kosten für die Vereinsmitgliedschaft als außergewöhnliche Belastung gelten, trifft dies nicht auf die Fitnessstudio-Gebühren zu. Der Grund: Die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio waren nicht zwangsläufig entstanden. Zudem hatte die Frau die Möglichkeit, weitere Angebote des Studios zu nutzen, selbst wenn sie diese nicht in Anspruch nahm. Das Urteil macht deutlich: Nicht alle gesundheitsbezogenen Ausgaben sind automatisch steuerlich absetzbar.
Was sind außergewöhnliche Belastungen?
Außergewöhnliche Belastungen sind größere, notwendige Ausgaben, die der Gesetzgeber steuerlich begünstigt, wenn sie zur Sicherung der Existenz dienen. Voraussetzung ist, dass sie eine zumutbare Eigenbelastung überschreiten, die sich nach Einkommen und Familienstand richtet.
Beispiele für außergewöhnliche Belastungen:
- Abfindung an den Vormieter bei krankheitsbedingtem Wohnungswechsel
- Kurkosten
- Pflegekosten
- Unterstützung bedürftiger Personen
- Adoptionskosten
- Bestattungskosten (wenn das Erbe nicht ausreicht)
- Arzneimittel und Behandlungskosten (wenn medizinisch notwendig und nicht von der Krankenkasse übernommen)
- Brillen und Kontaktlinsen
- Hörgeräte
- Zahnbehandlungen
- Kosten für Hausrat und Kleidung nach Naturkatastrophen (wenn keine Versicherung greift)
Die Berechnung der zumutbaren Belastung
Nur Kosten, die über dem zumutbaren Eigenanteil liegen, können steuerlich geltend gemacht werden. Die Höhe des Eigenanteils richtet sich nach Einkommen, Familienstand und Kinderzahl. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick:
| Jahres-einkommen | Ledige | Verheiratete | mit 1–2 Kindern | mit mehr Kindern |
|---|---|---|---|---|
| bis 15.340 € | 5 % | 4 % | 2 % | 1 % |
| bis 51.130 € | 6 % | 5 % | 3 % | 1 % |
| über 51.130 € | 7 % | 6 % | 4 % | 2 % |
Beispielrechnung: Wie viel kann steuerlich abgesetzt werden?
Max Mustermann hat ein Jahreseinkommen von 55.000 €, ist verheiratet und hat ein Kind. Laut Tabelle beträgt sein zumutbarer Eigenanteil 2.200 € (4 % von 55.000 €). Hatte er Krankheitskosten von 4.000 €, ergibt sich folgende Berechnung:
- Stufe 1: 2 % von 15.340 € = 306,80 €
- Stufe 2: 3 % von 35.790 € = 1.073,70 €
- Stufe 3: 4 % von 3.870 € = 154,80 €
Gesamt zumutbare Belastung: 1.535,30 €
Da Max Mustermann 4.000 € an Krankheitskosten hatte, kann er nach Abzug seines Eigenanteils 2.464,70 € steuerlich geltend machen.
Fazit: Steuern sparen mit der richtigen Planung
Das BFH-Urteil zeigt, dass außergewöhnliche Belastungen nicht immer anerkannt werden. Wer steuerlich profitieren möchte, sollte sicherstellen, dass die Ausgaben notwendig und nicht freiwillig sind. Es lohnt sich, Belege zu sammeln und sich gut zu informieren, um die Steuerlast legal zu senken.
Minijobber: Vorsicht bei Arbeit auf Abruf!
Arbeitgeber, die Minijobber oder Aushilfen beschäftigen, kennen das Problem: An manchen Tagen gibt es weniger zu tun als erwartet, und die Mitarbeiter sitzen untätig herum. Wäre es da nicht praktisch, sie nur dann einzusetzen, wenn wirklich Arbeit anfällt? Doch genau hier lauert eine gefährliche Falle: Wer nicht aufpasst, riskiert, dass aus einem 556-€-Minijob plötzlich eine sozialversicherungspflichtige Anstellung wird.
Gesetzliche Vorgaben zur Arbeit auf Abruf
Laut § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) darf die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters nur unter bestimmten Voraussetzungen einseitig vom Arbeitgeber abgerufen werden. Die wichtigste Voraussetzung ist eine vertraglich festgelegte Arbeitszeit.
Achtung: Falls im Arbeitsvertrag keine feste Arbeitszeit vereinbart ist, gilt gesetzlich eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden.
Risiko: Sozialversicherungspflichtige Anstellung
Ein Beispiel zeigt, welche Folgen das haben kann:
Arbeitgeber Müller setzt seine 556-€-Kraft flexibel je nach Arbeitsanfall ein. Im Schnitt arbeitet der Minijobber 10 Stunden pro Woche bei einem Mindestlohn von 12,82 € pro Stunde und erhält monatlich 556 €. Doch weil im Arbeitsvertrag keine feste Arbeitszeit festgelegt wurde, kann ein Betriebsprüfer die gesetzliche Vorgabe anwenden und die wöchentliche Arbeitszeit auf 20 Stunden hochsetzen. Dadurch liegt der tatsächliche Monatslohn plötzlich über der Minijob-Grenze, und das Arbeitsverhältnis wird sozialversicherungspflichtig.
So vermeiden Sie Probleme
Um dieses Risiko zu umgehen, sollten Arbeitgeber unbedingt darauf achten, dass die Arbeitszeiten vertraglich eindeutig geregelt sind. Eine Musterformulierung könnte so aussehen:
(1) Der Mitarbeiter erbringt die Arbeitsleistung nach Arbeitsanfall. Die Erbringung der Arbeitsleistung erfolgt auf Abruf durch den Arbeitgeber. Zeitpunkt und Umfang des Arbeitseinsatzes definiert der Arbeitgeber.
(2) Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt mindestens … Stunden. Der Mitarbeiter ist in der Pflicht, auf Abruf der Firma bis zu … Stunden wöchentlich (maximal 25 % zusätzlich zur Mindestarbeitszeit) zu arbeiten. Eine auch mehrfach erhöhte Abruf-Arbeitszeit löst keinen Anspruch auf diese erhöhte Arbeitszeit aus.
Fazit
Arbeit auf Abruf kann zwar eine flexible Lösung für Arbeitgeber sein, birgt jedoch erhebliche rechtliche Fallstricke. Wer Minijobber flexibel einsetzen will, sollte sicherstellen, dass die vertraglichen Vereinbarungen klar definiert sind. Nur so bleibt das Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Minijobs und wird nicht ungewollt sozialversicherungspflichtig.
Steuertipp 2025: Investitionsabzugsbeträge clever nutzen für maximale Steuererleichterungen
ACHTUNG: Steuertipp generiert mit KI – ChatGPT 4o mini am 16.01.2025
Ein nützlicher Steuertipp für 2025 ist, frühzeitig über steuerliche Fördermöglichkeiten nachzudenken, insbesondere in Bezug auf Investitionen und Unternehmensausgaben. Für viele Unternehmen gibt es Steuererleichterungen durch Investitionsabzugsbeträge (IAB) oder Abschreibungen.
Ein Beispiel: Wenn Ihr Unternehmen in 2025 in neue Wirtschaftsgüter (z. B. Maschinen oder IT-Ausstattung) investiert, können Sie einen Investitionsabzugsbetrag geltend machen, der es ermöglicht, bis zu 40% der voraussichtlichen Anschaffungskosten bereits vor der tatsächlichen Investition steuerlich abzusetzen.
Es ist ratsam, mit einem Steuerberater zu sprechen, um zu prüfen, wie diese und andere steuerliche Vorteile auf Ihre individuelle Situation angewendet werden können, damit Sie die maximalen Einsparungen nutzen.
Unterirdische Wasserstoffspeicherung laut Energieunternehmen EWE erfolgreich
Das Energieunternehmen EWE hat fünf Jahre lang die Speicherung von Wasserstoff in einem unterirdischen Hohlraum in Rüdersdorf (Märkisch-Oderland) erforscht. Die Ergebnisse sind den Angaben des Unternehmens zufolge positiv: Die Einlagerung von Wasserstoff in einem sogenannten Kavernenspeicher seien erfolgreich gewesen. Das teilte EWE am Donnerstag mit. Am Projekt beteiligt war auch das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).
Der Reinheitsgrad des Wasserstoffs habe sich während der Einlagerung nur minimal verändert. Dieser könne nun in grüne Energie zurückverwandelt und zum Beispiel für den Antrieb von Autos, Bussen und Zügen verwendet werden.
Zukunftsinvestitionen am Rande der Hauptstadt
Das Forschungsvorhaben „Hycavmobil“ startete 2019 mit einem Investitionsvolumen von mehr als 14 Millionen Euro für klimafreundliche Energie. Knapp acht Millionen davon waren EWE-eigene Mittel. Die restliche Summe in Höhe von rund 6,5 Millionen Euro stammte aus dem Nationalen Innovationsprogramm für Wasserstoff- und Brennstoffzellentechnologie als Förderung vom Bundesministerium für Digitales und Verkehr (BMDV).
Der Gasspeicherstandort von EWE in Rüdersdorf wurde aufgrund seiner Nähe zu den Wasserstoff-Leitungen in Berlin gewählt. Die Lage sei optimal für den Aufbau eines deutschlandweit geplanten Wasserstoff-Kernnetzes.
Ausbau für die Einlagerung von Wasserstoff wird ausgeweitet
Für das Forschungsprojekt wurde ein 500 Kubikmeter großer unterirdischer Hohlraum geschaffen. Dafür wurde ein Teil der Steinsalz-Schicht im Untergrund von Rüdersdorf mit Wasser ausgespült. Die so gebildete Salzlösung wurde abgepumpt, der Hohlraum blieb zurück. Die Salzschicht liegt in circa 600 bis 3.200 Metern Tiefe und stammt aus einem Meer, das es in Rüdersdorf vor 250 Millionen Jahren gab.
Nachdem dieser erste Testlauf für die Einlagerung und Speicherung von Wasserstoff Erfolge gezeigt haben soll, sollen laut Angaben von EWE weitere größere Kavernen mit bis zu 1000-fachem Fassungsvermögen folgen.
Finanzierung für weitere Projekte noch nicht gesichert
Die Finanzierung der geplanten Folgeprojekte ist laut EWE-Chef Stefan Dohler noch nicht geklärt: „Niemand kann in Wasserstoffspeicher von null an komplett wettbewerblich investieren, um den Markthochlauf voranzutreiben“, sagte er. Wie beim Wasserstoffkernnetz eine Anschubfinanzierung nötig sei, brauche es dies auch bei der Speicherung.
Um den dafür notwendigen politischen Rahmen zu schaffen muss laut dem EWE-Chef eine Wasserstoff-Speicherstrategie verabschiedet werden. Nur so könnten weitere Investitionsentscheidungen für grüne Energie aus Wasserstoff getroffen werden.
Sendung: Antenne Brandenburg, 05.12.2014, 14 Uhr
Wasserstoffspeicher Rüdersdorf: Erster Testbetrieb erfolgreich abgeschlossen
- Energiedienstleister EWE testet unterirdische Wasserstoffspeicherung in Rüdersdorf im Rahmen des Forschungsvorhabens HyCAVmobil in drei Zyklen
- Ein Jahr Forschungsarbeit für Übertragbarkeit auf große Kavernenspeicher
Strausberg, 17. Mai 20224. Der Energiedienstleister EWE hat den ersten Speicherzyklus des Testbetriebes seiner 500 Kubikmeter großen Wasserstoffkaverne im Brandenburgischen Rüdersdorf abgeschlossen. Getestet hat EWE die langsame Ein- und Ausspeicherung von Wasserstoff. „Die Ergebnisse der langsamen Betriebsfahrweise unserer Testkaverne über einen Zeitraum von drei Monaten sind zufriedenstellend. Das technische System bei der Ein- und Ausspeicherung hat gut funktioniert. Dieses erste Szenario war vergleichbar mit der Fahrweise eines herkömmlichen Erdgasspeichers“, berichtet EWE-Projektleiter Hayo Seeba. Im Detail hat EWE die Anlagentechnik begutachtet sowie Drücke, Temperaturen und Fließraten des Wasserstoffs ausgewertet.
Neben dem Betrieb der Anlage hat EWE auch die Qualität des Wasserstoffes nach dem Ausspeichern getestet. Denn eine Reinheit von nahezu 100 Prozent ist wichtig für zukünftige Anwendungen, vor allem im Mobilitätsbereich. „In unserem ersten Betriebszyklus hat sich die Qualität des Wasserstoffs nach der Ausspeicherung nur wenig verändert. Auch hat das Gas nur wenig Feuchtigkeit aus dem unterirdischen Hohlraum aufgenommen.“, erläutert Hayo Seeba.
Betriebszyklus #2 mit veränderter Fließrate ab Ende Mai
Insgesamt testet EWE drei unterschiedliche Ein- und Ausspeicherszenarien mit verschiedenen Fließgeschwindigkeiten. „Mit den unterschiedlichen Fahrweisen bilden wir Szenarien nach, die perspektivisch zu erwarten sind. Zukünftige Wasserstoffspeicher werden sehr viel flexibler und schneller arbeiten müssen, als es die heutigen Erdgasspeicher tun. Wir spielen bei unseren Tests daher alle Betriebsmöglichkeiten durch, die später durch die Bedarfe eines Speicherkunden auftreten könnten“, erläutert EWE-Projektleiter Hayo Seeba.
In der nächsten Testphase steigert EWE die Wasserstoff-Durchflussmenge, um deutlich schnellere Speicherzyklen darzustellen. Der Druck in der Wasserstoffkaverne steigt und fällt dabei schneller als beim ersten Betriebszyklus. Die zweite Testphase beginnt Ende Mai und wird wieder drei Monate dauern.
Ein Jahr Forschungsarbeit für Übertragbarkeit auf große Kavernenspeicher
Die Erkenntnisse aus Rüdersdorf will EWE in einem nächsten Schritt in einem großtechnischen Speicherprojekt im niedersächsischen Huntorf einbringen. Es ist Teil des verbindenden Großprojektes „Clean Hydrogen Coastline“. Dieses bringt Erzeugung, Speicherung, Transport und Nutzung von grünem Wasserstoff, vor allem in der Industrie, zusammen und setzt damit die politischen Forderungen um. Für das Großprojekt im Rahmen des europäischen IPCEI-Programmes (Important Project of Common European Interest) hat EWE im Februar von der Europäischen Kommission die Fördergenehmigung erhalten. Im nächsten Schritt erfolgen die Konkretisierung und die Übergabe der Förderbescheide. Anschließend werden die EWE-Gremien die finale Investitionsentscheidung für Clean Hydrogen Coastline treffen, bevor EWE in die Umsetzung gehen kann.
Grundsätzlich ist das Ziel von EWE, die Speicherung von Wasserstoff zu etablieren. Allein EWE verfügt mit 37 Salzkavernen in Huntorf, Nüttermoor, Jemgum und Rüdersdorf über 15 Prozent aller deutschen Kavernenspeicher, die perspektivisch zur Speicherung von Wasserstoff geeignet wären. Damit wäre grüner, aus erneuerbaren Energien erzeugter Wasserstoff in großen Mengen speicherfähig und bedarfsgerecht nutzbar und würde zur unverzichtbaren Komponente, um gesteckte Klimaziele zu erreichen und die zukünftige Energieversorgung zu diversifizieren und zu sichern.
10-Millionen-Investition in die klimafreundliche Energiezukunft
Das Investitionsvolumen für das Projekt HyCAVmobil beläuft sich auf rund zehn Millionen Euro – vier Millionen davon sind EWE-eigene Mittel. Die restliche Summe erhalten EWE und sein Projektpartner Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) im Rahmen des Nationalen Innovationsprogramms Wasserstoff- und Brennstoffzellentechnologie als Förderung vom Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur.
Hoffnungsträger Grüner Wasserstoff
Grüner Wasserstoff gilt als Hoffnungsträger der Energiewende. Doch woher soll er kommen? Das fragt Anna Corves die Physikerin Kathrin Goldammer vom Reiner Lemoine-Institut in Adlershof.
Er gilt als Hoffnungsträger der Energiewende, als Heilsbringer mit Blick auf das Erreichen der deutschen Klimaziele: Grüner Wasserstoff. Wo soll er nicht überall zum Einsatz kommen: Er soll LKW antreiben, Stahl herstellen und Häuser heizen, um nur ganz wenige Beispiele zu nennen.
Aber: Wann und woher kommt er denn in den gigantischen Mengen, die wir für all das bräuchten? Und wie steht es in Berlin und Brandenburg um die Wasserstoff-Infrastruktur? Über den Status quo in Sachen Wasserstoff spricht Anna Corves mit Kathrin Goldammer. Sie ist Physikerin, Expertin für Energietechnik und sie leitet das Reiner Lemoine-Institut mit Sitz auf dem Wissenschaftscampus Adlershof.
7 Gewohnheiten
Vortrag von Herrn Christoph Sprung, Ph.D. – Trainer / Lecturer / Researcher
in Urban Institute: Fasanenstraße 3, D- 10623 Berlin
